培训师如何做好每一场教育培训

作者:新(xīn)闻中心 日期:2011-05-10 人气:3492

   精彩的培训似乎都有(yǒu)规律可(kě)循,其中培训师的因素占到70%,还有(yǒu)30%的因素跟受训者有(yǒu)关系。所以,当培训过程中出现状况的时候,不能(néng)完全归罪以外,主办方一定要承担起应有(yǒu)的责任,全力為(wèi)培训师打造好的培训环境、氛围。

   一、时间禁忌
   很(hěn)多(duō)时候,台上的人讲的是眉飞色舞、天花(huā)乱坠,而台下的人却早已昏昏欲睡、筋疲力尽。貌似坐(zuò)着听的比站着讲的还累!何故?其实就是很(hěn)多(duō)培训师习惯性拖延导致的!再怎么精彩的培训也经不起拖拉冗長(cháng)“掣肘”。真正的培训大师永遠(yuǎn)会善于留下悬念,并且有(yǒu)“余音绕梁三日而不绝”之感,让你有(yǒu)继续要听的欲望。
   很(hěn)多(duō)培训师,从登台之初就养成一个习惯:喜欢拖延,在规定时间内无法完成既定的内容,甚至无限制的拖延授课时间,这是一种极其错误的习惯。送给培训师一个建议:讲的多(duō)不如讲的好,讲的好不如讲的少。这里得少主要讲的就是:时间运用(yòng)其到好处,过犹不及。

   二、环境禁忌
   培训其实对环境要求甚严,主要是根据不同的培训内容营造不同的培训环境和氛围。很(hěn)多(duō)时候,商(shāng)家很(hěn)想學(xué)习,又(yòu)想“节约成本”,就租用(yòng)一些脏乱差的场地,甚至就在自己的营业场所开始培训。这是极其不负责任的做法,原因不是条件艰苦,而是如此这般会严重影响培训的效果。
  我们须尊重培训者的心情和學(xué)习者的效果,要么提供较专业的培训场地,要么就不要培训。试想:没有(yǒu)音响设备,没有(yǒu)投影白板,还不时的有(yǒu)學(xué)员因為(wèi)这样或那样的原因在课堂中进进出出,请问何以為(wèi)序?

   三、细节禁忌
   很(hěn)多(duō)时候,培训师不太注意细节,比如:着装、言谈、饮食等。如果不注意这些细节,也许会影响你的形象及授课的内容。所谓“為(wèi)人师表”也就是此意吧,想想看:你所说和所做如果极其不符,是否内容再精彩也会大打折扣。而在这一点上,是很(hěn)多(duō)培训师不经意期间经常犯的错误。
   还有(yǒu)这样的现象就是:很(hěn)多(duō)商(shāng)家一味的“砍掉成本”,就“失礼”、“失信”、“失真”。
   所谓失礼就是:减掉了接待礼仪、少了很(hěn)多(duō)应有(yǒu)礼节等;
   所谓失信就是:不履行合理(lǐ)范围内的相关职责等;
   所谓失真就是:失掉真诚、真实,缺失真我等。

   四、内容禁忌
   很(hěn)多(duō)时候,培训师讲的也许并不是受众想要的,不管精彩与否,只要不是受众要的,就是不可(kě)饶恕的错误。而在培训之前有(yǒu)没有(yǒu)沟通、调查、设计、整合很(hěn)重要。当然,很(hěn)多(duō)时候双方有(yǒu)过相关内容的交流,但是结果依然在内容上存在分(fēn)歧。还有(yǒu)就是:在你的内容设置上,请不要抨击时政,更不要贬低其他(tā)公司、营销队伍等。
   很(hěn)多(duō)受众也很(hěn)糊涂,甚至根本不知道自己想要什么内容。而是盲目的听名气、跟潮流。把当下最吃香的老师请来就可(kě)以改变营销队伍存在的问题吗?这是想当然。最好的方法就是:详实的了解每一位听众,求大同存小(xiǎo)异找到共同的需求点,然后找与其想要内容相匹配的老师,以便带来“实际、实用(yòng)、实效”的學(xué)习内容。

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