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绿之韵 “五心”诠释品牌本色
2021-03-17 14:32 本文(wén)来源:中國(guó)消费者报•中國(guó)消费网 作者:绿之韵
绿之韵生物(wù)工程集团有(yǒu)限公司(以下简称绿之韵)成立于2003年,总部位于國(guó)家浏阳经济技术开发區(qū),下辖14家下属企业、13家全國(guó)分(fēn)公司、6个种植基地、3个生产基地。主营产品涵盖健康食品、护肤品、日用(yòng)品以及健康生活系列等百余款产品,拥有(yǒu)“韵宜生”“绿韵兰茜”“享居”三大子品牌,销售网络覆盖全國(guó)大部分(fēn)省市區(qū)。
岁月峥嵘十八载,绿之韵经历了从无到有(yǒu)、从弱到强的发展征程。若究其成功的原因,概括来说就是秉持“五心”(恒心、匠心、关心、红心、爱心),以消费者满意為(wèi)己任,坚持走中國(guó)直销高质量发展之路。2010年,绿之韵获國(guó)家商(shāng)務(wù)部颁发的全國(guó)第26家、中西部首家直销经营许可(kě)证;2013年,获國(guó)家商(shāng)務(wù)部企业特许经营许可(kě)。在发展实业的同时,公司还积极承担社会责任,累计捐赠款物(wù)7000多(duō)万元。公司先后被共青团中央、青基会授予“希望工程25周年杰出贡献奖”,被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献奖”,被全國(guó)工商(shāng)联、國(guó)務(wù)院扶贫办评為(wèi)全國(guó)“万企帮万村”精准扶贫行动先进民(mín)营企业,被全國(guó)工商(shāng)联评為(wèi)“抗击新(xīn)冠肺炎疫情先进民(mín)营企业”。
恒心|规范经营,坚定维护广大消费者利益
绿之韵自创办以来,严格遵守《直销管理(lǐ)条例》《禁止传销条例》《消费者权益保护法》《反不正当竞争法》和《产品质量法》等法律法规的规定,依法依规开展直销经营活动,促进企业健康可(kě)持续发展。
為(wèi)切实加强对从业人员的规范管理(lǐ),绿之韵制定和修订了各类约束性文(wén)件,组织市场人员分(fēn)區(qū)分(fēn)片學(xué)习《绿之韵直销员培训管理(lǐ)制度》《绿之韵销售代表营业守则》《绿之韵直销产品退换货管理(lǐ)制度》等。对于市场会议,公司出台《会议报备管理(lǐ)办法》,真正做到对市场会议的管控,并完善规范会议、培训流程,严遵法律法规。為(wèi)了更好地贯彻执行《直销管理(lǐ)条例》,公司还成立了专门的直销工作专项小(xiǎo)组,加强信息披露工作,将企业信息与商(shāng)務(wù)部信息平台及市场监管总局信息平台对接,及时更新(xīn)直销信息披露网站的相关内容,主动接受主管部门监督和社会大众的监督,做到公开、透明、完整和准确。
為(wèi)维护广大消费者利益,形成企业和用(yòng)户的良性互动,公司开通了400客服直通電(diàn)话,要求客服人员“一站式”服務(wù);制定《绿之韵产品退换货制度》,切实维护消费者权益;开展系列主题活动,让消费者及时了解公司的产品及退换货制度;投入大量人力及物(wù)力,积极配合相关部门打击假冒伪劣产品,保护消费者合法权益。
匠心|坚守品质,夯实企业发展的生命線(xiàn)
“运用(yòng)现代科(kē)技将中华五千年养生文(wén)化发扬光大,為(wèi)解决人类亚健康服務(wù)”是绿之韵的神圣发展使命。
一直以来,公司将产品品质视為(wèi)企业发展的生命線(xiàn),从上到下严格机制确保产品质量。一是从源头保证原材料的供应品质。不断加强绿之韵益阳中药材种植生产基地、绿之韵黑茶种植生产基地、广州市护肤品生产基地、浏阳经济技术开发區(qū)保健日用(yòng)品生产基地、江苏微藻研发生产基地等种植生产基地建设。同时,公司产品辅料采購(gòu)也建立了严格的供方制度,采購(gòu)部及质保部按照内控标准对其做出分(fēn)级评选,选择优秀的供应商(shāng)以确保产品的安全和品质。二是在研发方面进行产學(xué)研战略合作,公司先后与中南大學(xué)等國(guó)家重点科(kē)研院校机构达成合作,进行课题研究、攻关,确保了产品的技术含量和品质。三是建设高标准GMP生产車(chē)间,生产線(xiàn)配备智能(néng)化无人操作保健食品生产系统,并严格按照GMP、HACCP标准生产、制作。公司引进了先进的检验设备,对产品的原料、半成品和成品进行全方位监控和检测,以确保产品质量达到标准要求,為(wèi)解决人类亚健康服務(wù)。
关心|共享成長(cháng),打造受人尊敬的幸福感企业
从创立之初,绿之韵就将“家”文(wén)化纳入到企业文(wén)化體(tǐ)系,将打造“幸福感企业”作為(wèi)行动目标。公司以“快乐、學(xué)习、共享、成長(cháng)”作為(wèi)员工培训与开发的基本策略,以“职位要求”和“员工发展”為(wèi)中心,以新(xīn)颖适用(yòng)的培训内容、实战贴切的业務(wù)案例、灵活多(duō)样的培训方式、严格规范的培训过程管理(lǐ),对员工进行知识、技能(néng)、心态、文(wén)化四个层次的培养,竭力让员工与企业共同成長(cháng),共同进步。
為(wèi)给广大员工营造良好的工作环境和福利待遇,让每个员工的价值都能(néng)得到體(tǐ)现,让每个人的优势都能(néng)得以展示,公司特别制定了12项员工福利。為(wèi)激励员工不断成長(cháng),绿之韵还制定了一系列的奖励措施。如:為(wèi)了让每一个员工都能(néng)享受國(guó)外旅游的机会,每年11月份,公司都会组织入职满一定年限的员工到新(xīn)马泰、越南、中國(guó)香港等地旅游,表现优秀且入职有(yǒu)一定年限的员工则有(yǒu)机会到欧美國(guó)家旅游。每一年,公司会对员工的父母寄去慰问金及感謝(xiè)信,在关心员工的同时也关心员工的家庭,让员工放心工作。
“员工是企业最宝贵的无形资产”,在公司董事長(cháng)胡國(guó)安看来,关心员工不只是要关注员工眼前的物(wù)质利益,而是要围绕“工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成長(cháng)幸福感、社会幸福感”五大核心要素来打造受人尊敬的幸福感企业。
红心|旗帜引领,高质量党建助推高质量发展
“非公党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”绿之韵党委坚持多(duō)措并举,认真落实科(kē)學(xué)发展观,充分(fēn)发挥党委的政治核心作用(yòng)和党员的先锋模范作用(yòng),强力推进企业党委组织建设,不断拓宽党建带动企业提质的发展空间。公司全面构建以集团党组织為(wèi)核心,以集团工会、公益基金会為(wèi)主體(tǐ),以三色(红色、金色、绿色)建设為(wèi)策略,以党建文(wén)化教育基地為(wèi)载體(tǐ)的企业共建协调委员会和分(fēn)公司、子公司党建工作指导委员会,大力实施“指导式”“责任式”“温情式”管理(lǐ),為(wèi)企业发展提供了强而有(yǒu)力的组织保障。
十八年来,公司全力开创民(mín)企非公党建新(xīn)生态,所取得的成功经验和成果也受到了相关政府部门的高度肯定,连续多(duō)年被评為(wèi)“先进基层党组织”。目前,集团党委下设11个党支部,全行业内首家创建了党建文(wén)化教育基地,在本地區(qū)和同行业中起到了一定表率作用(yòng)。
爱心|融爱于行,大胆探索社会扶贫工作新(xīn)模式
“关爱生命、回馈社会”是绿之韵人追求的永恒目标。多(duō)年来,公司积极响应号召,把“造血扶贫、产业脱贫”上升到企业发展战略高度,大胆探索新(xīn)时代社会扶贫新(xīn)模式,形成了一批可(kě)复制、可(kě)推广的绿之韵扶贫经验和做法。
2006年7月,绿之韵设立“绿之韵慈善基金”,2015年该慈善基金获湖(hú)南省民(mín)政厅批准升级為(wèi)“湖(hú)南省绿之韵公益基金会”。十八年责任在肩,11所希望小(xiǎo)學(xué)、400多(duō)场爱心活动、60000名绿之韵爱心志(zhì)愿者,公益足迹遍布10多(duō)个省份;十八年融爱于行,绿之韵公益基金会与中华慈善总会、北京博爱妇女发展基金会等机构紧密合作,建立了常规化公益援助机制,深入贫苦地區(qū)、机构、企业和學(xué)校,实施精准扶贫。尤其是针对贫困母亲、贫困儿童、贫困大學(xué)生等需要帮助的群體(tǐ),公司特别设立了专项帮扶项目,用(yòng)实际行动履行社会责任。截至目前,绿之韵公益基金会已经踊跃参与了100多(duō)项品牌公益慈善项目,项目涉及赈灾济困、兴教助學(xué)、孤残救助、医疗卫生、修路饮水、养老医疗等领域,累计捐款捐物(wù)达7000多(duō)万元。
征途漫漫,唯有(yǒu)奋斗。2021年是绿之韵第四个五年规划的第三个年头。绿之韵将积极推进“大品牌、大健康、大金融”战略,聚焦高质量创新(xīn)发展,坚定未来发展信心,努力為(wèi)落实湖(hú)南“三高四新(xīn)”战略、為(wèi)中國(guó)大健康产业蓬勃发展做出自己更大的贡献。
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